إمتحان في القانون الإجتماعي

 

إمتحان في مادة القانون الاجتماعي

 الأستاذ محمد منعزل

الأسئلة:

1.  يبرم عقد الشغل محدد المدة في حالة :

·      إحلال أجير محل اجير غالب عن العمل.

·      اتفاق المشغل والأجير على ذلك.

·      إحلال أجير محل اجير آخر توقف عقد شغله.

·      مغادرة الأجير طوعا لشغله

2.  يكون فصل الأجير مبررا في حالة

·      التأخر المتكرر عن العمل

·      تجاوز مدة مرضه 120 يوما.

·      تجاوز مدة مرضه 180 يوما.

·      استنفاذ العقوبات التأديبية داخل أجل السنة.

3.  أساس التزام الأجير بعدم منافسة المشغل

·      العقد

·      الاجتهاد القضائي.

·      القانون

·      العرف.

4.  مقرر الفصل نتيجة لارتكاب الأجير لخطأ جسيم مع احترام مسطرة الفصل

·      قبل للطعن أمام المحكمة داخل أجل سنتين

·      قابل للطعن أمام المحكمة داخل أجل 90 يوما.

·      للطعن أمام مفتش الشغل.

·      غير قابل للطعن

5.  في حالة ارتكاب الأجير لخطا يستوجب عقوبة تأديبية من الدرجة الرابعة، فهل:

·      يتخذ في حقه مقرر للفصل.

·      يتخذ في حقه توبيخ ثالث بعد استدعائه لجلسة الاستماع

·      يتخذ في حقه توبيخ ثالث بعد استدعائه لجلسة الاستماع ومقرر الفصل لاستنفاذ العقوبات التأديبية داخل الأجل

·      يتم توقيفه لمدة لا تتجاوز 8 أيام.

6.   تنقسم عقود الشغل من حيث النوع إلى:

·      عقود رضائية وعقود شكلية.

·      عقود تخضع لحرية الإثبات و عقود تقتضي الكتابة.

·      عقود تحت التجربة و عقود دائمة.

·      عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة.

7.  عقد عمل الأجير الأجنبي:

·      عقد محدد المدة.

·      عقد قد يكون محدد المدة وفقا للحالات الحصرية المنصوص عليها قانونا

·      عقد يقتضي التأشير عليه من طرف وزارة التشغيل كإجراء شكلي.

·      عقد يخضع لمبدأ حرية الإثبات.

8.  تخضع السلطة التأديبية للمشغل :

·      لأمر القانون

·      لرقابة قضائية لاحقة

·      لإرادة المشغل.

·      لمقتضيات مدونة الشغل.

9.   يمكن الاتفاق في عقد الشغل على:

·      تشغيل أجير يبلغ أقل من خمسة عشر سنة شمسية كاملة.

·       النزول عن الحدود الدنيا للحقوق المقررة للأجير في مدونة الشغل.

·       أداء أجر يقل عن الحد الأدنى للأجور

·       تخفيض فترة الاختبار

10.                ينتهي عقد الشغل غير محدد المدة بشكل سليم ب :

·      وفاة الأجير

·      تفويت المقاولة

·       القوة القاهرة.

·      استقالة الأجير موقعة و مصححة الإمضاء مع احترام أجل الإخطار

11.                يعتبر مصدراً مهنيا لقانون الشغل :

·      الاجتهاد القضائي.

·      توصيات منظمة العمل العربية

·      النظام الداخلي المقاولة

·      اتفاق العمل الجماعي.

12.                 يقصد بالنظام العام الاجتماعي :

·      الحماية القضائية للأجير

·      الحماية التشريعية للأجير بموجب قواعد قانونية آمرة لا يجوز النزول عن الحدود الدنيا الحمائية المقررة فيها.

·      إمكانية مخالفة القواعد التشريعية بما يوفر امتيازات أفيد للأجير

·      ما يتمتع به المشغل من سلطة تنظيمية في المقاولة.

13.                تكييف عقد الشغل متروك لاتفاق أطراف العقد.

·      متروك لاتفاق أطراف العقد

·      متروك لتقدير المشغل

·      نشاط ذهني يقوم به القاضي لتطبيق حكم القانون على الوقائع محل المنازعة   قانونا

·      لا يثار إذا كان عقد الشغل مكتوبا.

14.                فترة الاختبار في عقد الشغل محدد المدة تقتضي مهلة إخطار كالتالي :

8 أيام إذا كانت مدة العقد أقل من 6 أشهر.

يوم واحد عن كل أسبوع شغل في حدود 15 يوما إذا كانت مدة العقد أقلمن 6 أشهر.

شهر إذا كانت مدة العقد أكثر من 6 أشهر

. 15 يوما إذا كانت مدة العقد أكثر من 6 أشهر.

15.                 مدة عقد الشغل في القطاع الفلاحي:

سنة قابلة للتجديد مرة واحدة

 6 أشهر.

6 أشهر قابلة للتجديد مرة واحدة

 6 أشهر قابلة للتجديد في حدود سنتين

بالتوفيق