إن الأصل في عقد الشغل أنه غير محدد المدة لكن في الأونة الأخيرة انتشر عقد الشغل المحدد المدة فماهي حالات إبرام عقد الشغل المحددة المدة هي 6 حالات:
-حالة إحلال أجير محل أجير أخر في حالة توقف عقد الشغل هذا الأخير مالم يكن التوقف ناتجا عن الإضراب
- ازدياد نشاط المقاولة بكيفية مؤقتة
- إذا كان الشغل ذا طبيعة موسمية
- فتح مقاولة لأول مرة أو مؤسسة جديدة داخل المقاولة
- إطلاق منتوج جديد لأول مرة
و يتم ابرام عقد الشغل محدد المدة في هذه الحالات لمدة اقصاها سنة واحدة قابلة للتجديد مرة واحدة حيث يتحول الى عقدغير محدد المدة
أما بالنسبة للقطاع الفلاحي فيمكن ابرام عقد الشغل المحدد المدة لمدة ستة أشهر قابلة للتجدد 3 مرات و يصبح بذلك العقد غير محدد المدة
