تعريف الأجر و بيان شروط استحقاقه

 

أولا : تعريف الأجر و بيان شروط استحقاقه

1-   تعريف الأجر

2-      لم يتطرق المشرع المغربي لتعريف الأجر كما فعل نظيره المصري في المادة الاولى من قانون العمل : كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله ثابتا كان أو متغيرا , نقدا أو عينيا "

    و انطلاقا مما ينص عليه الفصل 723 ق.ل.ع استنتج الفقه تعريفا للاجر بكونه مايؤديه المشغل للأجير مقابل العمل .

   الا أن الاجر ليس فقط نظير الذي يؤديه المشغل مقابل عمل الاجير بل هو :

 " كل ما يدخل  الذمة المالية للأجير نظير قيامه بالعمل و بمناسبته " و يعتبر الاجر كذلك سواء اداه المشغل نفسه أو غيره كنائب عنه مثلا , و كيفما كان نوعه , أو التسمية التي تطلق عليه , أو الطريقة التي يحدد و يؤدي بها .

3-   شروط استحقاق الاجر

أ- لا يستحق الأجير اجر حالا بتوفر شرطين

أ قيام عقد الشغل صحيح بين المشغل و الأجير

    يتطلب إبرام عقد الشغل مجموعة من الاركلن حتى يقوم صحيحا خاليا من كل عيب ’ و عليه فإن العقد آدا كان باطلا أو قابلا للإبطال فإن الأجير لا يستحق  الأجر المتفق عليه , و لو قام بالعمل المطلوب , و يبقى كل ماله هو تعويض يعادل ما اداه من عمل , و يكون للقضاء كامل السلطة في تقديره , دون أن تثبت لهدا التعويض صفة الاجر , دون أن يتمتع بالحماية التي يضيفها المشرع على الأجر

ب : قيام الاجير بالعمل المتفق عليه

    أن مقابل الأجر اداء العمل , و قد سبق القول أن عدم أداء الأجير للعمل الموكول له و الدي يدخل ضمن اختصاصه , يعتبر خطأ جسيما يبرر فصله عن العمل كما يعتبر مسؤولا عن إهماله و تقصيره و عدم احتياطه , لطلك فمن الطبيعي أن استحقاق الأجر يستوجب اداء العمل , الا آدا كان عدم الأداء لا يعود للأجير و انما الى الطرف الآخر – المشغل – أو إلى ظروف خارجة عن إرادة الطرفين كالقوة القاهرة مثلا لأن المهم أن يضع الأجير نفسه رهن إشارة المشغلة .