عطلة الولادة في المغرب
فقد خول المشرع المغربي للأجيرة الحامل والتي يثبت حملها بشهادة طبية، الاستفادة من إجازة للولادة مدتها 14 أسبوع , ما لم يتضمن عقد الشغل أو اتفاقية الشغل الجماعية أو النظام الداخلي , مقتضيات أفيد لها , ودون تمييز بين فئات الأجيرات, أي سواء كن عاملات أو مستخدمات أو من الأطر, وسواء اشتغلن في إطار عقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
وتكون سبعة أسابيع من هذه الإجازة إجبارية متصلة بعد الوضع, وإذا ثبت وجود حالة مرضية بسبب الحمل أو الرضع بشهادة طبية, فيمكن إطالة فترة الولادة بتمديدها والزيادة فيها مدة استمرار تلك الحالة المرضية, شرط أن لا تتعدى فترة التوقيف 8 أسابيع قبل تاريخ توقع الوضع و14 أسبوع بعد تاريخ الوضع
كما يمكن للأجيرة توقيف عقد شغلها لراعية طفلها بعد انتهاء إجازة الوضع شرط إعلام مشغلها, 15 يوما بعد انتهاء الإجازة والتي يجب ألا تتعدى مدتها 90 يوما. ولها كذلك بالاتفاق مع مشغلها الاستفادة من عطلة غير مدفوعة الأجر لمدة سنة كاملة لتربية مولودها.
بالإضافة إلى ما سبق فان الأجيرة التي وضعت حملها أن تتمتع يوميا, ولمدة سنة من تاريخ شغلها وليس من تاريخ الوضع, استراحة خاصة مؤدى عنها الأجر مدتها نصف ساعة صباحا ونصف ساعة ظهرا, من أجل إرضاع مولودها. ويمكن لها بالاتفاق مع مشغلها جمع هذه المدة في اليوم الواحد, أو جمع مدة أسبوع من الساعات المستحقة لها بأكمله والاستفادة منها.
