إمتحان في القانون الإجتماعي
إمتحان في القانون الإجتماعي
استاذ المادة الدكتور أشرف جنوي
الأسئلة
1- قانون الشغل هو قانون
- حديث النشأة
- قديم النشأة
- مستقل بذاته
- تابع للقانون المدني.
2- يقصد بالطابع التقدمي لقانون الشغل:
- قانون متقدم عن باقي فروع القانون الأخرى
- قانون يسعى دائما إلى إقرار المزيد من الحماية للأجراء
- قانون يساير الواقع ويتكيف وظروف الشغل المختلفة من حيث الزمان والمكان و الأشخاص.
- جميع الأجوبة صحيحة.
3 لا تطبق أحكام مدونة الشغل على:
- مقاولات الصناعة التقليدية.
- الأجراء المشتغلين بمنازلهم.
- العاملات والعمال المزليين.
- فئات مهنية بمقتضى نص تنظيمي خاص.
4- السن الأدنى للتشغيل بالمقالع والمناجم في المغرب هو:
- 18 سنة
- 16 سنة
- 15 سنة.
- 20 سنة بالنسبة للأجنبي، ما لم يقر قانون أحواله الشخصية سنا أقل.
5- يعتبر من الفئات المستثناة من تطبيق مدونة الشغل والخاضعة لأنظمة أساسية:
- عمال وعاملات المنازل.
- اجراء المقاولات المنجمية
- اجراء الصناعة السنمائية.
- البوابون في البنايات المعدة للسكنى.
6- يطبق قانون الشغل على:
- الموظفون التابعون للدولة.
-الجمعيات.
- الشركات المدنية
- النقابات
7 - من مهام مفتشية الشغل:
- الصلح في نزاعات الشغل الفردية.
- تقديم الاستشارة للأجراء والمشغلين.
- السهر على حسن تطبيق قانون الشغل بالإدارات العمومية.
- إيقاع العقوبات الزجرية على المشغلين المخالفين لمقتضيات مدونة الشغل.
8- يحدد اختصاص المحكمة المكاني في القضايا الاجتماعية:
- في دعاوى الأمراض المهنية، أمام محل إقامة العامل أو ذوي حقوقه
- في دعاوى حوادث الشغل أمام المحكمة التي وقعت الحادثة في دائرة نفوذها.
-في دعاوى الضمان الاجتماعي، أمام موطن المدعى عليه
- في دعاوى عقود الشغل أمام محكمة المدعي.
9 يمكن للأجير التراجع عن توصيل إبراء الذمة داخل أجل:
- 30 يوما.
- 60 يوما.
- 90 يوما.
- سنتين.
10 - خلافا لقواعد القانون المدني يستقل قانون الشغل بالقواعد التالية
- مسؤولية المشغل عن حوادث الشغل هي مسؤولية بدون خطا
- مسؤولية المشغل عن حوادث الشغل هي مسؤولية واجبة الإثبات.
- مخالفة احكام نسبية آثار العقد في حالة التغيرات الطارئة على الوضعية القانونية للمشغل أو للمقاولة.
-الشك يفسر لمصلحة المشغل
11- يقصد بتوصيل تصفية كل الحساب
- توصيل يسلمه المشغل للأجير عند انتهاء عقد الشغل لإبراء ذمته من كل أداء
- توصيل يسلمه الأجير للمشغل عند انتهاء عقد الشغل لإبراء ذمته من كل أداء
- توصيل يسلمه المشغل لمفتش الشغل لإثبات أداء الأجور
- توصيل يسلمه مفتش الشغل للمشغل بعد زيارة إيجابية لإبراء ذمته من كل أداء.
12- يتم اللجوء إلى عقود التشغيل المؤقت في الحالات التالية:
- إحلال أجير محل أجير آخر في حالة الإضراب.
- التزايد المؤقت في نشاط المقاولة
- إنجاز أشغال ذات طابع موسمي
- جميع الأجوبة صحيحة.
13- تعتبر مبررات مقبولة للفصل الأجير
- رفض إنجاز الشغل عمدا وبدون مبرر
- رفع دعوى ضد المشغل أمام المحكمة.
- خيانة الأمانة.
-ارتكاب خطا نشأت عنه خسارة مادية للمشغل ولو كانت غير جسيمة.
14- لا ينتهي عقد الشغل بـ:
- تفويت المؤسسة أو المقاولة لمشغل جديد.
- وفاة الأجير
- القوة القاهرة.
- إصابة الأجير بمرض غير مهني تتعدى مدته 80 يوما متتالية خلال فترة 365 يوما.
2
15- يقصد بالعمولة هي:
- مبلغ من النقود، يمنح للأجير على اساس نسبة من أرباح المشروع.
- مايعطيه المشغل لأجرائه زيادة على الأجر الأساس المتفق عليه، في مناسبة من المناسبات، تبعا للسلطة التقديرية للمشغل.
- ما يحصل عليه الوسطاء والممثلون التجاريون من قيمة الصفقات التي يتوسطون فيها لحساب من يمثلونهم من مشغلين، سواء حققت هذه الصفقات أرباحا أم لا.
- مبلغ نقدي يدفع من قبل الزبون إلى الأجير تعبيرا عن رضاه للخدمات المقدمة.
16- يتم اللجوء إلى إبرام عقد الشغل محدد المدة في حالة:
- ازدیاد نشاط المقاولة بكيفية مؤقتة
-إذا كان الشغل ذا طبيعة موسمية.
- إحلال أجير محل اجير آخر في حالة توقف عقد شغل هذا الأخير ما لم يكن التوقف ناتجا عن الإضراب.
- بموجب نص تنظيمي خاص دون استشارة المنظمات المهنية للمشغلين والمنظمات النقابية للأجراء.
17- مدة الاختبار في عقود الشغل محددة المدة:
- ثمانية أيام في جميع الأحوال.
- يوما واحد عن كل أسبوع شغل على الا يتعدى أسبوعين بالنسبة للعقود المبرمة لمدة تقل عن ستة أشهر.
- شهرا واحدا بالنسبة للعقود المبرمة لمدة تفوق ستة أشهر.
- جميع الأجوبة خاطئة
18- يعتبر عقد الشغل عقدا رضائيا ولا تشترط الكتابة إلا في الحالات التالية:
- عقد العمل المنزلي.
- عقد شغل الأجنبي.
- عقد الشغل المبرم عن طريق وكالة التشغيل المؤقت.
- جميع الأجوبة خاطئة.
-19- يعتبر سببا من أسباب انتهاء عقد الشغل
- القوة القاهرة
- الخدمة العسكرية
- الإضراب عن العمل.
- المرض غير المهني لمدة تتجاوز 180 يوما متتالية خلال فترة 365 يوما.
20 يعتبر شرط عدم منافسة الأجير للمشغل
- شرطا اتفاقيا مصدره العقد.
- شرطا قانونيا مصدره مدونة الشغل.
- شرطا صحيحا بمجرد تحديد الزمان والمكان الذي يمنع فيه على الأجير منافسة مشغله. - شرطا صحيحا ولو من دون تحديد الزمان والمكان الذي يمنع فيه على الأجير منافسة مشغله.
21 يترتب عن إنهاء عقد الشغل المحدد المدة بشكل تصفي تعويض الأجير عن
- مهلة الإخطار.
- الضرر.
- الفصل.
-الأجر المستحق عن المدة المتراوحة بين تاريخ إنهاء العقد والأجل المتفق عليه .
22 - يكون الأجير مسؤولا في إطار شغله عن:
- فعله
- إهماله أو تقصيره.
- عدم احتياطه
- فعل الغير.
23 - يتوقف عقد الشغل مؤقتا أثناء
- وفاة الأجير
- تغيب الأجير لمرض أو إصابة يثبتهما طبيب إثباتا قانونيا.
- فترة العجز المؤقت الناتج عن حادثة شغل أو مرض مهني.
- القوة القاهرة.
24- إجراء الصلح في نزاعات الشغل الفردية:
- إجراء جوهري امام المشغل
- إجراء جوهري امام مفتش الشغل.
- إجراء جوهري أمام القاضي.
- إجراء جوهري في جميع المراحل.
25- تتمع الأجيرة التي ثبت حملها بشهادة طبية، بإجازة ولادة مدتها أربعة عشر أسبوعا:
- تبتدئ من تاريخ الوضع.
- تبتدئ قبل تاريخ توقع الوضع بسبعة أسابيع، وتنتهي بعد تاريخ الوضع بسبعة أسابيع. - تبتدئ قبل تاريخ توقع الوضع باربعة أسابيع، وتنتهي بعد تاريخ الوضع بعشرة أسابيع. - يمكن توزيع مدة إجازة الولادة باتفاق بين الأجيرة والمشغل.
26 - تحدد فترة الاختبار في عقود الشغل غير محددة المدة:
- ثلاثة أشهر بالنسبة للأطر وما شابههم
- شهر بالنسبة للمستخدمين.
- خمسة عشر يوما بالنسبة للعمال.
- جميع الأجوبة صحيحة.
27 - يتعين على الأجير إخلاء السكن الوظيفي بعد انتهاء عقد شغله في أجل أقصاه ثلاثة أشهر:
- أيا كان سبب الإنهاء.
- أن يكون سبب الإنهاء مشروعا.
- تحت طائلة غرامة تهديدية لا تتعدى ربع الأجرة اليومية لأجير عن كل يوم تأخير
- تحت طائلة غرامة تهديدية لا تتعدى خمس الأجرة اليومية لأجير عن كل يوم تأخير
28- اقتطاع نسب مئوية من أرباح المقاولة لفائدة الأجراء:
- تعطي للأجير صفة شريك.
- لا تعطي للأجير صفة شريك.
- تعتبر صورة من صور الأجر
-لا تعتبر صورة من صور الأجر.
29 - تتقادم الدعاوى الناشئة عن علاقات الشغل بمرور
- سنتين.
- خمس سنوات
- خمسة عشر سنة
- ثلاثين سنة.
-30- يجب على المشغل عند انتهاء عقد الشغل أن يسلم للأجير شهادة الشغل داخل أجل أقصاه:
- سنة واحدة.
- 90 يوما.
- 30 يوما.
- ثمانية أيام.
4
