اختبار مباراة توظيف متصرفين بوزارة الصحة
إختبار مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية تخصص العلوم القانونية بوزارة الصحة
الموضوع الأول:
في إطار التدبير الإداري، يعتمد نشاط الإدارة على مجموعة من الوسائل ، تحدث على هذه الوسائل
الموضوع الثاني:
شهد القطاع الصحي مجموعة من المستجدات التشريعية خاصة على المستوى التنظيمي، أبرز الجانب التنظيمي من هذه القوانين والقوانين ذات الصلة
اختبار مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية تخصص العلوم القانونية بوزارة الصحة
الموضوع الأول:
ينص الفصل 77 من دستور المملكة المغربية من أن الحكومة والبرلمان يسهران على الحفاظ على توازن مالية الدولة، كيف يمكن ذلك؟
Selon l'article 77 de la Constitution du Royaume du Maroc comment le parlement et le gouvernement veillent à la préservation de l'équilibre des finances de l'état, Comment cela peut être réalisé
الموضوع الثاني:
اقترح الإجراءات الممكن اتخاذها في إطار إعداد سياسة متعددة القطاعات ترمي للنهوض بقطاع الصحة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة
Propose les mesures qui peuvent être incluses dans le cadre de l'élaboration d'une politique multisectorielle visant à améliorer le secteur de la santé et à réaliser les objectifs de développement durable.
اختبار مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثانية تخصص علوم الاقتصاد والتدبير بوزارة الصحة
الموضوع الأول:
يتطلب البلوغ لحكامة جيدة اعتماد التدبير الميزانياتي المرتكز حول النتائج، منهجية ترتكز على الانتقال من مقاربة مبنية على الوسائل الى مقاربة مبنية على النتائج.
تحدث عن هذه الألية وعن تأثيرها على الإدارة المغربية
الموضوع الثاني:
ماهو تأثير الإنتقال الرقمي في ترشيد نفقات قطاع الصحة وكيف يعزز طلك نهوض القطاع؟
اختبار مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثالتة بوزارة الصحة
الموضوع الأول:
في السنوات الأخيرة شكل تثمين الرأسمال البشري عنصرا حاسما في السياسة الصحية المغربية بهدف تجاوز النقص الحاصل في الموارد البشرية الصحية
تحدث اكثر عن الموضوع
الموضوع الثاني:
قمنة النظام الصحي المغربي: نحو تحول عميق للمنظومة الصحية، ماهي أبعاد هذا التطور؟
اختبار مباراة توظيف متصرفين من الدرجة الثالتة تخصص لغات وتواصل بوزارة الصحة
الموضوع الأول:
يكمن دور التواصل في البحث عن التدابير اللازمة لتحسين الأداء بالمؤسسة العمومية وصورتها، وتعزيز قيمة الموظفين من أجل خلق شعور بالانتماء، تحدث عن دور التواصل في الرفع من المردودية بالمؤسسات العمومية
الموضوع الثاني:
في خضم تعدد المناهج الحديثة في سبيل تحقيق الإدارة الناجحة للمؤسسات الإجتماعية بما فيها المنظومة الصحية، اتخدت المؤسسات لنفسها الأسلوب المناسب حتى تحقق أهدافها المنشودة، وقد اتخد التواصل الفعال النهج الأبرز والأنجح لتحقيق نجاح المؤسسات الصحية للوصول الى أهدافها وبأعلى مستويات جودة الخدمات الصحية المقدمة، تحدث عن دور التواصل المؤسساتي الفعال داخل المؤسسة الصحية العمومية.
