1.
Comment définir l’entreprise ?
a)
C’est une communauté humaine
b) C’est une
fonction sociale essentielle
c)
L’entreprise mobilise et rémunère du travail et du
capital
2.
Quels sont les principaux objectifs économiques de
l’entreprise ?
a)
Rentabilité
b) Conquête de
marchés
c)
Profit
d) Assurer
l’épanouissement humain
e)
Permettre de réguler les activités non polluantes
3.
Quels sont les objectifs non économiques de
l’entreprise ?
a)
Assurer un service public (électricité, transport
ferroviaire…)
b) Avoir une certaine
productivité
c)
Se soucier des préoccupations sociales (procurer un
emploi, assurer un revenu, permettre l’insertion sociale par le travail…)
d) S’assurer un
monopole sur un marché
4.
Qu’est-ce que la production ?
a)
La transformation de ressources conduisant à la
création de biens et services
b) La combinaison
du travail, du capital technique et des consommations intermédiaires
c)
La condition préalable à toute activité de
l’entreprise
d) Une étape pour
la réalisation des objectifs sociaux de l’entreprise
5.
Quels sont les rôles économiques de
l’entreprise ?
a)
C’est une unité de production
b) C’est une unité
de répartition
c)
C’est une forme de consommation intermédiaire
d) C’est une entité
sociale
6.
Quelles sont les charges couvertes par la valeur
ajoutée ?
a)
Impôts et taxes
b) Amortissement du
matériel
c)
Frais financiers (intérêts d’emprunts…)
d) Répartition du
profit
7.
Quels sont les rôles sociaux de l’entreprise ?
a)
C’est une entité sociétale
b) C’est un
groupement humain (lieu d’épanouissement ou de frustration)
c)
C’est centre de décision qui fixe des objectifs et
définit les moyens à mettre en œuvre pour les atteindre
d) C’est une
cellule de base de la vie en société, une entité sociale
e)
C’est un pôle d’échange d’informations entre les
partenaires (clients/fournisseurs, Etat/collectivités locales…
8.
Parmi les propositions suivantes, laquelle ou
lesquelles sont des approches théoriques de l’entreprise ?
a) Théories
classiques des organisations
b) Ecole des
relations humaines
c) Ecole des
relations sociales
d) Ecole de la
régulation
9.
Parmi les auteurs suivants, lequel ou lesquels ont
analysé l’entreprise, son organisation et son rôle ?
a) FAYOL
b) MASLOW
c) HERZBERG
d) KEYNES
e) FRIEDMAN
10.
Que préconise TAYLOR à travers L’OST (organisation
scientifique du travail) ?
a) Séparation des
tâches
b) Décomposition du
travail
c) Spécialisation
des individus
d) Regroupement
social des individus
e) Recomposition du
travail en tâches globales
11.
Quelles sont les conséquences de la forme
d’organisation préconisée par TAYLOR ?
a) Hiérarchie
importante
b) Centralisation
de l’information entre les mains de l’encadrement
c) Déresponsabilisation
de l’encadrement
d) Meilleure
ambiance de travail
e) Augmentation du
rendement et de l’efficacité
12.
Comment FAYOL analyse-t-il le rôle des dirigeants de
l’entreprise ?
a) Diriger,
c’est :
b) Prévoir
c) Coordonner
d) Connaitre
e) Gérer
f) Organiser
13.Parmi les propositions suivantes, quels sont les nouveaux
principes de management ?
a)
Direction par
objectifs
b) Décentralisation et délégation
c)
Autonomie recentrée
d) Division sociale du travail
e)
Séparation des
tâches de conception et d’exécution
14.On compte
parmi les nouveaux principes d’organisation du travail
a)
La polyvalence des salariés
b) La séparation
des tâches d’exécution et de conception
c)
La parcellisation des tâches
d) Le travail en
groupe (équipes semi-autonomes…)
15.L’OST signifie :
a) Organe social du
travail
b) Organisation et
symbole du travail
c) Organisation
scientifique du travail
d) Organisation de
la science du travail
16.Selon le courant des relations humaines, parmi les propositions
suivantes, laquelle ou lesquelles sont à prendre en compte ?
a) Pour obtenir de
bons résultats, il faut s’intéresser aux salariés en tant que personne
b) Pour rendre
l’entreprise plus performante, il faut accorder de l’importance à l’étude des
relations entre l’homme et son travail
c) Seuls les
besoins matériels influencent de travail de l’homme