امتحان
مادة القانون الاجتماعي
ذة
فردوس الروشي
ملاحظات هامة
1- أجب عن الأسئلة المرتبطة بالنازلة و
الأسئلة التكميلية.
2 - عند احتساب التعويضات يكتفى باعتماد رقمين بعد الفاصلة فقط.
3- يسمح باستعمال الآلة الحاسبة ، ويمنع
منعا كليا استعمال الهاتف النقال .
أولا : النازلة
اشتغل السيد أحمد بتميز في الأداء وانضباط
في العمل لدى شركة سوني الفلاحية بالحي الصناعي بمدينة أسفي لمدة 12 سنة و 7 أيام
كإطار مكلف بمحاسبة الشركة، بأجرة شهرية قدرها 8000 درهما، غير أنه في السنتين
الأخيرتين قبل فصله عن العمل عانى من مشاكل عائلية صعبة أثرت على مردوديته
المهنية، وكانت سببا في تعرضه لمجموعة من العقوبات التأديبية كما يلي:
-بتاريخ
22 فبراير 2019 تسلم إنذارا مكتوبا من إدارة الشركة بسبب تأخره عن الالتحاق بالعمل
في الوقت المخصص لدخول الأجراء وذلك يوم 21 فبراير 2019
-بتاريخ 7 ماي 2019 أعاد ارتكاب نفس الخطأ السابق المتعلق بالتأخر عن
الالتحاق بالعمل في الوقت المخصص للدخول فوجهت له مشغلته توبيخا توصل به برسالة مضمونة مع الإشعار
بالتوصل بتاريخ 9 ماي 2019
-بتاريخ 8 شتنبر 2019 غادر العمل قبل الوقت المحدد لخروج الأجراء
بساعتين، ونتيجة ذلك استدعته إدارة الشركة للاستماع إليه، حيث استمعت إليه بحضور
مندوب الأجراء بتاريخ 13 شتنبر 2019، وحرر محضر بذلك وقعه الطرفان وسلمت نسخة منه
للأجير، واتخذت الشركة في حقه عقوبة التوقيف عن العمل لمدة 3 أيام، وبلغ الأجير
شخصيا بالمقرر المذكور بعد 48 ساعة من اتخاذه.
- بتاريخ
10 دجنبر 2020 تغيب عن العمل نصف يوم بدون مبرر مشروع، فاستدعته الشركة المشغلة
واستمعت إليه بتاريخ 17 دجنبر 2020 بحضور الممثل النقابي، وحرر محضر بذلك وقعه
الطرفان وسلمت نسخة منه للأجير واتخذت الشركة في حقه عقوبة نقل الاجير من مصلحة
المحاسبة إلى مصلحة الأرشيف بفرع آخر للشركة بحي أناس بنفس المدينة، وبلغ الأجير
شخصيا بالمقرر المذكور بعد 20 ساعة من اتخاذه.
-بتاريخ 28 دجنبر 2020 وعلى إثر زيارة مدير الشركة للفرع الذي نقل إليه
السيد أحمد لم يجده بمكتبه، ولما سأل عنه المسؤول عن ذلك الفرع أخبره أنه لم يلتحق
بعد بالعمل، فاستدعي للاستماع إليه في اليوم الموالي لتأخره عن العمل بحضور مندوب
الأجراء والممثل النقابي وحرر على إثر ذلك محضر وقعه الطرفان وسلمت نسخة منه للأجير.
وبعد مرور شهرين من جلسة الاستماع اتخذت
إدارة الشركة مقررا بفصل السيد أحمد عن العمل نتيجة ارتكابه مجموعة من الأخطاء الغير
الجسيمة بصفة متتالية وعدم اتعاضه على الرغم من تطبيق عقوبة الإنذار والتوبيخ
والتوقيف عن العمل والنقل من مصلحة إلى أخرى في حقه، وبلغ إليه مقرر الفصل برسالة
مضمونة مع الإشعار بالتوصل بعد 24 من اتخاذه.
اعتبر السيد أحمد فصله عن العمل تعسفيا، وتقدم
بواسطة محاميه بمقال إلى المحكمة الابتدائية بأسفي بتاريخ 24 فبراير 2021 مطالبا
فيه بالتعويض عن فصله التعسفي، بالإضافة إلى مطالبته بالتعويض عن العطلة السنوية
التي لم يستفد منها خلال الخمس سنوات الأخيرة، وكذا التعويض عن ساعتين إضافيتين
اشتغلهما مرة واحدة خلال يوم الأحد من الأسبوع الثاني من شهر يونيو 2019 ما بين
الساعة التاسعة والحادية عشرة صباحا، كما طالب بالتعويض عن علاوة الأقدمية التي لم
يستفد منها مطلقا منذ التحاقه بالعمل. وأجابت المشغلة المدعى عليها بمذكرة دفعت من
خلالها بتقادم الحق في المنازعة في مشروعية الفصل لكون الدعوى لم ترفع داخل الأجل
القانوني المحدد لذلك في مدونة الشغل، وأضافت أن فصل الأجير المدعي مشروع اعتبارا
لاحترامها مسطرة الفصل كما هي محددة في المادة 62 من المدونة المذكورة، ملتمسة
الحكم برفض الطلب.
الأسئلة المتعلقة بالنازلة:
1-
تأخر السيد أحمد عن العمل وعدم انضباطه على الرغم من تطبيق العقوبات التأديبية في لفصله
:
- لعدم احترام
تدرج العقوبات التأديبية
- لعدم احترام
مسطرة الاستماع في جميع العقوبات التأديبية
- لعدم مراعاة
محل سكنى الأجير عند نقله من الشركة الأم في الحي الصناعي إلى الفرع التابع لها
بالمسيرة مع العلم أن الأجير يسكن بحي باب دكالة.
- لعدم احترام
وجوب صدور العقوبات التأديبية المبررة للفصل داخل أجل السنة
2 - أثارت المدعى عليها دفعا بشان
تقادم حق المدعي في المنازعة في مشروعية الفصل لرفع الدعوى التي تقدم بها السيد
أحمد خارج الأجل القانوني، فما هو الأجل المعتبر في ذلك؟
- 60 يوما من تاريخ تسلم مقرر الفصل
- 90 يوما من تاريخ تسلم مقرر الفصل
- سنة واحدة من تاريخ تسلمه مقرر
الفصل
- سنتين من تاريخ تسلمه مقرر الفصل
3 – اعتبارا لمركز الأجير في الشركة،
ما هو مبلغ التعويض المستحق له عن مهلة الإخطار:
- 24000 درهما
- 48000 درهما
- 16000 درهما
- 32000 درهما
4 - اعتبارا لأجر الأجير في النازلة ،
ما هو مبلغ التعويض المستحق له عن الفصل :
- 66337.92 درهما
- 60920.64 درهما
- 68304.96 درهما
- 74378.88 درهما
5 - اعتبارا لأجر الأجير في النازلة ،
ما هو مبلغ التعويض المستحق له عن الضرر :
- 144000 درهما
- 156000 درهما
- 312000 درهما
- 288000 درهما
6 - اعتبارا لسنوات عمل الأجير و أجره
في النازلة ، ما هو مبلغ التعويض المستحق له عن علاوة الأقدمية :
- 20160 درهما
- 84960 درهما
- 100872 درهما
- 25992 درهما
7 - مع افتراض صحة ادعاء الأجير بعدم استفادته من العطلة السنوية
على النحو المذكور أعلاه ، ما هو التعويض المستحق له عن العطلة السنوية
- 6461.49
- 32307.45
- 13846.05
- 12922.98
8- مع افتراض صحة ادعاء الأجير باشتغاله لساعات إضافية على النحو
المذكور أعلاه ما هو التعويض المستحق له عن الساعات الإضافية:
- 115.38
- 153.38
- 96.14
- لا يستحق أي
تعويض لتقادم الدعوى
أسئلة تكميلية
9- انتهاء مدة فترة الاختبار المحددة
في ثلاثة أشهر وتجاوزها باستمرار العمل
- يعطي للأجير الحق في إنهاء عقد الشغل بدون إخطار
- يعطي الحق
للمشغل في إنها عقد الشغل بدون مبرر
-لا يعطي الحق
للمشغل في إنها عقد الشغل بدون مبرر
- جميع الأجوبة
خاطئة
10 – عدم تقيد عقد الشغل الكتابي
بالمقتضيات المنصوص عليها في المادة 15 من مدونة الشغل
- يجعله عقداً
منتج لآثاره
- يجعل العقد
غير باطلاً
- يعطي لعمل
الأجير صفة الاستمرارية، والحق في التعويضات المحددة قانوناً
- جميع الأجوبة
خاطئة
11 - تكليف الأجير من طرف المشغل بعمل
بديل عن عمله الأصلي في انتظار القيام بإصلاحات في المؤسسة
- يعد تغييراً في عقد العمل
- يسلمها المشغل للأجير.
- يجعل رفض القيام بما أسند إليه
بمثابة مغادرة تلقائية
- كل الأجوبة خاطئة.
12 - يستحق الأجير التعويض عن فقدان
الشغل :
-عند فقده لشغله بإرادته المنفردة.
-عند فقده لشغله بطريقة لا إرادية.
- عند فقده لشغله نتيجة مرض مهني أو
حادث فجائي.
- جميع الأجوبة خاطئة.
13 – تقديم شكاية بالأجير لدى الضابطة
القضائية
-كانت ماسة
بالشرف والأمانة العامة والآداب صدر بشأنها حكم ابتدائي مطعون فيه بالاستئناف
- لا تحمل على
المغادرة الاضطرارية
- كانت متعلقة
بالجرح أو القتل الغير العمدي سالبة للحرية
- كانت ماسة بالشرف
والأمانة العامة أو الآداب صدر بشأنها حكم نهائي وسالب للحرية
14- تأسيس الأجير لشركة منافسة للمشغل
تمارس نفس النشاط
-خطأ غير جسيم يستوجب فصل الأجير بعد احترام
مسطرة تسلسل العقوبات التأديبية.
-بمثابة وضع حد لعقد الشغل من جانب الأخير، ولا يستحق لأي تعويض
- خطا جسيما يستوجب فصل الأخير دون استفادته من
التعويضات المترتبة عن إنهاء عقد الشغل الفردي
- جميع الأجوبة
خاطئة.
15- يبلغ مقرر الفصل بصفة قانونية
للأجير داخل أجل:
- 72 ساعة من اتخاذ مقرر الفصل
- 96 ساعة من اتخاذ مقرر الفصل
- 144 ساعة من اتخاذ مقرر الفصل
- جميع الأجوبة خاطئة.
16- الاستماع إلى الأجير في محضر داخل
الأجل القانوني قبل فصله تأديبياً لارتكابه خطأ جسيما
- يجعل الفصل فصلاً مبرراً
- يعد كافياً للقول بسلوك مسطرة الفصل
- جعل إجراءات المسطرة المنصوص عليها
في المدونة كاملة
- جميع الأجوبة خاطئة.
بالتوفيق