إمتحان في مادة القانون الاجتماعي
الأستاذ محمد منعزل
الأسئلة:
1. يبرم عقد الشغل محدد المدة في حالة :
· إحلال أجير محل اجير غالب عن العمل.
· اتفاق المشغل والأجير على ذلك.
· إحلال أجير محل اجير آخر توقف عقد شغله.
· مغادرة الأجير طوعا لشغله
2. يكون فصل الأجير مبررا في حالة
· التأخر المتكرر عن العمل
· تجاوز مدة مرضه 120 يوما.
· تجاوز مدة مرضه 180 يوما.
· استنفاذ العقوبات التأديبية داخل أجل السنة.
3. أساس التزام الأجير بعدم منافسة المشغل
· العقد
· الاجتهاد القضائي.
· القانون
· العرف.
4. مقرر الفصل نتيجة لارتكاب الأجير لخطأ جسيم مع احترام مسطرة الفصل
· قبل للطعن أمام المحكمة داخل أجل سنتين
· قابل للطعن أمام المحكمة داخل أجل 90 يوما.
· للطعن أمام مفتش الشغل.
· غير قابل للطعن
5. في حالة ارتكاب الأجير لخطا يستوجب عقوبة تأديبية من الدرجة الرابعة، فهل:
· يتخذ في حقه مقرر للفصل.
· يتخذ في حقه توبيخ ثالث بعد استدعائه لجلسة الاستماع
· يتخذ في حقه توبيخ ثالث بعد استدعائه لجلسة الاستماع ومقرر الفصل لاستنفاذ العقوبات التأديبية داخل الأجل
· يتم توقيفه لمدة لا تتجاوز 8 أيام.
6. تنقسم عقود الشغل من حيث النوع إلى:
· عقود رضائية وعقود شكلية.
· عقود تخضع لحرية الإثبات و عقود تقتضي الكتابة.
· عقود تحت التجربة و عقود دائمة.
· عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة.
7. عقد عمل الأجير الأجنبي:
· عقد محدد المدة.
· عقد قد يكون محدد المدة وفقا للحالات الحصرية المنصوص عليها قانونا
· عقد يقتضي التأشير عليه من طرف وزارة التشغيل كإجراء شكلي.
· عقد يخضع لمبدأ حرية الإثبات.
8. تخضع السلطة التأديبية للمشغل :
· لأمر القانون
· لرقابة قضائية لاحقة
· لإرادة المشغل.
· لمقتضيات مدونة الشغل.
9. يمكن الاتفاق في عقد الشغل على:
· تشغيل أجير يبلغ أقل من خمسة عشر سنة شمسية كاملة.
· النزول عن الحدود الدنيا للحقوق المقررة للأجير في مدونة الشغل.
· أداء أجر يقل عن الحد الأدنى للأجور
· تخفيض فترة الاختبار
10. ينتهي عقد الشغل غير محدد المدة بشكل سليم ب :
· وفاة الأجير
· تفويت المقاولة
· القوة القاهرة.
· استقالة الأجير موقعة و مصححة الإمضاء مع احترام أجل الإخطار
11. يعتبر مصدراً مهنيا لقانون الشغل :
· الاجتهاد القضائي.
· توصيات منظمة العمل العربية
· النظام الداخلي المقاولة
· اتفاق العمل الجماعي.
12. يقصد بالنظام العام الاجتماعي :
· الحماية القضائية للأجير
· الحماية التشريعية للأجير بموجب قواعد قانونية آمرة لا يجوز النزول عن الحدود الدنيا الحمائية المقررة فيها.
· إمكانية مخالفة القواعد التشريعية بما يوفر امتيازات أفيد للأجير
· ما يتمتع به المشغل من سلطة تنظيمية في المقاولة.
13. تكييف عقد الشغل متروك لاتفاق أطراف العقد.
· متروك لاتفاق أطراف العقد
· متروك لتقدير المشغل
· نشاط ذهني يقوم به القاضي لتطبيق حكم القانون على الوقائع محل المنازعة قانونا
· لا يثار إذا كان عقد الشغل مكتوبا.
14. فترة الاختبار في عقد الشغل محدد المدة تقتضي مهلة إخطار كالتالي :
8 أيام إذا كانت مدة العقد أقل من 6 أشهر.
يوم واحد عن كل أسبوع شغل في حدود 15 يوما إذا كانت مدة العقد أقلمن 6 أشهر.
شهر إذا كانت مدة العقد أكثر من 6 أشهر
. 15 يوما إذا كانت مدة العقد أكثر من 6 أشهر.
15. مدة عقد الشغل في القطاع الفلاحي:
سنة قابلة للتجديد مرة واحدة
6 أشهر.
6 أشهر قابلة للتجديد مرة واحدة
6 أشهر قابلة للتجديد في حدود سنتين
بالتوفيق
